2021年，互联网巨头批量下场给本就火热的新能源汽车行业又添一把火，使这场汽车革命第二波浪潮的势头远远胜过第一波。2021年4月,职场社交平台脉脉发布了《向新而生:新能源汽车行业观察2020》报告，数据显示,2020年1至12月份新能源汽车行业的人才需求量持续攀升,新能源行业人才呈现高度年轻化,薪资呈现高成长性;头部新能源车企显示出了强大的人才吸引力,特斯拉成为年度人才净流入最多的企业，也是职场人最看好的新能源汽车品牌之一。
近日，特斯拉中国启动了全新的“特式”员工体验升级计划，让每位“舰员”在搭乘“无畏舰”、挑战未知旅程时不再有后顾之忧，一起勇敢前行。据了解，员工体验升级计划将确保特斯拉的员工置身于没有官僚主义的公司环境；拥有更全面更丰厚的薪酬福利；得到更快速的成长和发展；感受更有温度的工作氛围。此次升级将从四个方面展开，通过10+项计划，将员工体验优化到业内最高水平。
“特”式成长 职业发展前景无限
在特斯拉，每位员工都拥有多样、不设限、跨团队的职业发展平台，提升空间广阔。员工可接受行业顶尖的培训，可使用世界级的实验室和工艺设备，一同学习、共同克服挑战与障碍，个人职业发展速度远超行业水平。特斯拉认为，工作中不仅可以掌握解决难题的方法，更要懂得分享难题被解决的喜悦，这使员工在奋斗中彼此感激，互相鼓励，将工作完成的更好，每位员工的能力和价值也在这个过程中获得提升，这就是特斯拉员工的成长方式。
近日特斯拉发布的SEXY Camp特斯拉大学项目，让特斯拉大学再度升级。重装升级版的特斯拉大学将模拟传统意义上的大学教学方式，通过授课、作业、考试、实践等多种形式对员工进行全方位培养，注重员工能力发展与职业素养的全面提升。
福利待遇诱人 员工持股实现长期价值最大化
在特斯拉，员工是企业发展的参与者和受益者。特斯拉提供的工资和高标准缴纳的公积金，在行业中极具竞争力。特斯拉的员工持股计划，让员工能享受到公司快速发展的红利，努力付出的同时获得更多的收益。
除了最直接的经济收益，其它福利待遇同样优渥，自5月份起，特斯拉全国一线员工都将享受免费午餐。所有员工都享有特斯拉官网购物折扣、合作企业大客户员工折扣、生日与节假日礼物祝福等等。每逢中国传统年节，特斯拉都将送上“特斯拉员工定制礼盒”，一同欢度佳节。
此外，特斯拉还启动了员工购车FSD计划，并已经在全国推出员工EAP计划，员工能第一时间体验到优秀的自动辅助驾驶科技、接触面向未来的领先科技。
在特斯拉眼中，员工家属与员工同样重要。目前，凡是特斯拉员工以及其家庭，都将在原有员工家属福利基础上，为员工及其配偶和子女补充高额的高端商业医疗保险，让每位特斯拉人都能安心工作，不再为风险担忧。
效率优先不内卷 注重员工身心健康发展
在特斯拉，科学管理精力，打可持续战斗是关键，不做无用功、不内卷是基本操作。在特斯拉工作需要高效处理问题、高效沟通交流，“如何提高效率”是特斯拉发展始终围绕的主题。该工作时工作，该休息时休息，特斯拉给予全体员工每年15天的带薪年假和带薪病假，给员工带来更加自由的休息时间。
在特斯拉，每个层级都有顺畅及时的沟通，每位员工都用高效的工作方式，与最优秀的人交流、共事，即使是上级或者上级的上级，都可以就工作内容展开直接对话。特斯拉员工手册中曾提到：“你可以和任何人沟通，而不需要得到其他人许可。”“如果你发现有机会改进我们做事的方式，即使这超出了你的职责范围，也请你大胆说出来。你与特斯拉的成功息息相关，所以请提出建议并分享你的想法。”
目前，特斯拉“特知心”员工心声调研活动已正式启动，每位员工都可以就工作和对公司环境、组织氛围表达自己的意见和建议，特斯拉将与所有员工一起不断成长。
与员工共同发展，追求员工及其家庭的幸福，是特斯拉最重要的目标之一，也是特斯拉拥有可持续竞争力的关键。特斯拉相信建立员工心有所属的平台，把员工的幸福放在第一位，企业方能团结一心、挑战未来、获得健康发展。
作为追求员工幸福的体现，特斯拉“员工体验升级”计划正在落地中，由特斯拉全国多个部门的负责人直接参与到各个环节，快速、切实地服务响应每位员工需求，不断提升员工自身的归属感和使命感，让每位员工拥有一万个为特斯拉“加电”的理由。
