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工作之余上大学,特斯拉超级工厂的打开新方式

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2022-02-07EV世纪 综合报道

特斯拉上海超级工厂工作,是一种什么样的体验?在创造了年交付超过48万辆纯电动汽车的成绩之外,特斯拉还为汽车行业带来了什么?早在2020年10月,特斯拉为满足员工提升学历、增强技能的强烈需求,积极与上海电力大学接洽沟通,开展学历提升计划,并于同年11月达成合作共识。

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在疫情防控常态化的情况下,特斯拉为员工量身定制了课程规划,用结合生产班次开设平行班的方式送教入企,不仅全面解决了员工的工学矛盾,更是在交通、就餐等后勤问题上投入极大地精力物力。在定制化方案的培养下,参与项目的产线员工的整体专业技能、智能制造素养都得到了历练提升,不仅为员工的后期发展提供了有力保障,也持续不断地为行业发展输出更多高素质人才。

所学即所需,当下即高能

在结合员工的实际需求,进行快速的探讨决策后,特斯拉学历提升计划将专业方向设定为自动化、机械设计制造、电气工程等时下热门、且实用性较高的专业。在项目宣讲后,员工可进行自主报名,经过资质审核、成人高考后,组建班级并开始课程学习。

该项目第一期近300名员工,已于2021年1月正式开班组建。员工可利用2天轮休时间中的1天,在工厂直接学习,特斯拉还为其提供了免费班车和就餐。参与项目的员工普遍表示,所学课程即为岗位所需,所获技能在实操中都能得到利用。

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为鼓励员工积极参与,特斯拉还将综合评定同学们的学习成果,为员工提供晋升和职业发展机会。项目第二期报名已于2021年底全面开展,目前已有近600人报名,并于春节后组织入学考试摸底。

工学两不误,未来皆可期

一直以来,特斯拉致力于加速人才的可持续培养。拥有校企合作项目,新人入职培养项目,应届大学生培养项目,员工在岗专业技能提升,管理者培养项目等业务。覆盖生产制造,物流质量,售后服务等业务板块的1万多名员工。

在该学历提升计划中,特斯拉不仅为参与员工提供了完备的后勤保障,也为同学们准备了丰厚的物质奖励。更重要的是,特斯拉对接国家教育单位,在课程结束后,员工可获得国家认可的学历证书,为员工个人未来提供进步跃升的坚实基础和崭新台阶。谈到课程收获,参与该项目一期课程的员工小张难掩兴奋:“在特斯拉这样的公司能够学到真本事,劳动者不仅能够靠自己的双手和奋斗来赢得更好的明天,公司也给大家提供了进步的平台和有力的支持。”

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对中国新能源产业的人才培养,一直是特斯拉本土化战略中的重要一环, 过去两年时间里,特斯拉也已经培养起从一线操作人员、到技术尖端人才、再到新能源行业管理人才的全产业链人才储备。在该项目中,特斯拉更是极力降低参与门槛,让有意愿的员工均可自主报名参与,不仅为员工搭建起完善先进的知识架构,也提供了完备高效的学习进修体系。通过灵活的教学方式、结合生产安排制定平行班教学计划,让员工在工作之余的休息时间,即可完成学业,得到高含金量的学历证书。

特斯拉的一系列举措,也为中国新能源汽车行业提供了本地化人才的培养范式,为中国智能汽车的加速发展提供坚实的人才基础,也将让中国制造特斯拉在国际舞台上,散发新的魅力。

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